|
Владимир Шапошников, Председатель профсоюза  «Мы, безусловно, защищаем права и интересы российских работников, обеспечивая достойными условиями труда каждого. Однако, реальность такова, что на стройплощадках страны трудятся миллионы трудовых мигрантов. Наша миссия – сделать так, чтобы организация рабочего процесса была цивилизованной, найм на работу обоснованным и организованным, а общий результат деятельности работодателей и нашего профсоюза эффективным».
Статистика
|
 Работодателю
Мы даем себе отчет, что в условиях финансового кризиса руководителям компаний приходится оптимизировать расходы и численность персонала, но настаиваем, что это должно делаться грамотно и законно. Мы не имеем ничего против тех работодателей, что действуют по закону и совести, наши действия направлены против тех, кто не считается с людьми.
Цель профсоюза состоит в том, чтобы через диалог согласовать такие социально-трудовые условия, которые бы удовлетворяли и работников, и работодателя. Дорога с двухсторонним движением, или нужен ли руководителю профсоюз? Как руководитель я знаю: из трех равнозначных необходимых для успешного ведения дела ресурсов - материальных, человеческих и финансовых - только человеческие ресурсы могут влиять, воздействовать на все остальные и на весь бизнес-процесс. Для меня профсоюз: это посредник между мною и работниками трудовое законодательство РФ предусматривают участие профсоюза в регулировании трудовых отношений у нас есть система социального партнерства, я должен в ней участвовать профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе с моими специалистами составить грамотный коллективный договор он обеспечивает донесение информации до каждого работника он способствует грамотному разрешению конфликта, если конфликт возник он участвует в работе по охране труда и контролирует соблюдение законодательства об охране труда и здоровья работников профсоюз организует культурно-массовую и спортивную работу в коллективе Почему работодатели должны быть заинтересованы в профсоюзе? Ответ на этот вопрос при всей кажущейся его простоте и однозначности все же не так прост. Умные предприниматели, которые желают благополучия не только себе, но и своим работникам и, не побоимся высокого слова - стране, не имеют аллергии на профсоюз и не видят в нем а, в конечном счете, в трудовом коллективе, врага его дела. Эти люди, как говорят в народе, живут сами и дают жить другим. В этих случаях профсоюз платит предпринимателю той же монетой - честным, добросовестным трудом. Сейчас профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей, прогульщиков. Теперь он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату. Это прекрасно усвоили цивилизованные предприниматели. Они не спорят с профсоюзом - они ведут с ним диалог. Цель профсоюза в том и состоит, чтобы через диалог согласовать такие социально-трудовые условия, которые бы удовлетворяли и работников, и работодателя. Только профсоюз позволяет на законной основе устранить конфликты между работодателями и работниками, снизить социальную напряженность. Наличие профсоюза для работодателя - это своего рода визитная карточка, свидетельство, что с этой фирмой можно работать. Создав профсоюз в организации, мы открываем дорогу с двухсторонним движением. Работодатель, будет иметь дело с членами профсоюза, имеющими не только права, но и конкретные обязанности. Жили без профсоюза, и дальше проживем. Так больше не получится. Это неизбежная мировая практика. И если мы, в России, хотим построить социально ориентированное рыночное хозяйство, избежав серьезных социальных потрясений - таких, как, сидение на рельсах, массовые стачки и забастовки, - то мы должны дать зеленую улицу профсоюзам. Профсоюз желает и стремится добиваться лишь одного: чтобы добросовестный труд наемных работников оценивался работодателем по тем же рыночным меркам, что и создаваемые ими товары или услуги. ДАЛЕЕ ЧИТАЙТЕ СТАТЬИ НА АКТУАЛЬНЫЕ ТЕМЫ: Профсоюзная инспекция: права работников и охрана труда Д. А. Семенов, президент Общероссийского объединения профсоюзов "Российское объединение социальных технологий" (РОСТ) Профсоюзная инспекция труда вправе контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде. Такие проверки имеют свою специфику, о чем полезно знать работникам кадровых служб. Согласно ст. 370 ТК РФ профсоюзные инспекции труда создаются для реализации законного права профсоюзов на общественный контроль за соблюдением работодателем (физическим либо юридическим лицом) законодательства о труде. На основании ч. 3 ст. 370 ТК РФ российские профсоюзы и их объединения разрабатывают специальные положения о профсоюзной инспекции труда, в которых регламентируется деятельность этих инспекций.
[+] Подробности
|
||||
