Профсоюзная ячейка была создана в магазине ещё в ноябре 2007 года. Администрация компании с самого начала игнорирует существование профсоюза, что нисколько не мешает оказывать беспрецедентное давление на его членов. Борьба с администрацией обернулась в апреле 2008 года увольнением председателя профкома, которое лишь спустя много месяцев было отменено судебным решением. Многих работников сначала заставили выйти из первички, а затем уволили под различными предлогами.
Претензии работников к администрации составляют внушительный список: здесь и низкая оплата труда; и экономия на численности работников, освещении и вентиляции; и произвольный порядок аттестации и премирования работников. Экономический кризис добавил проблем, причём — что характерно — лишь работникам. Так, например, сократить время работы магазина в вечерние часы администрация не согласилась, мотивируя отказ тем, что в течение месяца это даст потери, эквивалентные прибыли компании за один рабочий день. Однако когда работники, которым (при повсеместном росте цен) уже несколько месяцев не повышают зарплату, попытались потребовать увеличения оплаты труда, компания отказала, сославшись на экономический кризис.
Кое-кто склонен искать простое объяснение: мол, просто французская компания игнорирует российское законодательство. Однако при трезвом рассмотрении мы не увидим принципиальных различий между русскими и французскими капиталистами в их отношении к работникам. Любая компания стремится перенести свои рабочие места туда, где отсутствует сильное рабочее движение и массовые организации трудящихся, чтобы выжимать из работников максимум. Россия в этом отношении — идеальное место; но точно так же российские сырьевые компании иногда переносят производство в самые экономически отсталые страны Африки. Да и российская Фемида не очень-то торопится на помощь своим гражданам, если эти граждане — простые трудящиеся. Как и в любой другой стране, законы стоят прежде всего на страже интересов крупных собственников, а если и принимаются решения в пользу работников, то крайне неохотно, а иногда лишь под сильнейшим общественным давлением.
Какие выводы? Во-первых, даже для защиты своих базовых экономических интересов трудящимся нужна широкая солидарность, не ограниченная рамками отдельно взятого профсоюза. Более сильные рабочие организации должны помочь более слабым, сами вступая в борьбу. И во-вторых — это гораздо важнее — борьба трудящихся за свои интересы не должна ограничиваться экономическими рамками, если мы хотим добиться надёжных результатов. Сейчас, в период кризиса, когда крупные собственники стремятся переложить его последствия на плечи работников и не чураются ужесточать законодательство и использовать власть, пора противопоставить этому свою политику — политику трудящихся.
19 января 2010
